河南九鼎金融租赁股份有限公司2022年度社会责任报告

2022年，河南九鼎金融租赁股份有限公司（以下简称“公司”）面对复杂严峻的外部经济金融环境，主动适应经济发展“新常态”，着力提升服务实体经济的能力，切实推进转型发展，用新突破助推新发展，大考验促进大提升，好经验塑造好形象，展现出了蓬勃发展的强劲势头和旺盛的生命力。

现将公司2022年社会责任的具体实践活动和主要成果报告如下：

一、股东权益保护

截止2022年末，公司资产总额327.62亿元，较上年新增27.29亿元。其中融资租赁款余额312.88亿元，较上年新增25.4亿元。负债余额293.33亿元，较上年增长23.81亿元，增幅8.83%。2022年全年实现营业净收入10.65亿元，较上年增长1.87亿元，增幅21.3%。实现利润总额4.63亿元，较上年增长0.49亿元，增幅11.84%。实现净利润3.48亿元，较上年增长0.37亿元，增幅11.9%。

截至2022年末，公司不良率为1.03%，拨贷比3.14%，拨备覆盖率305.54%，资本充足率11.06%，ROA1.11%，ROE10.68%。主要监管指标均能够符合监管要求。

2022年，公司严格按照《公司法》《金融租赁公司管理办法》等法律、法规以及公司《章程》等有关规定，遵循“公平、公正、公开”的原则，按季度向三家股东报送公司经营指标及重大事项信息，切实保障股东知情权，有效维护了股东的合法权益。

在这一年中，公司持续通过网络、电话、邮件、现场会议等各种渠道和形式与股东保持紧密的联络，组织股东与管理层的沟通交流会议，保证公开、公正、平等地对待所有投资者。

二、客户权益保护

（一）向客户提供高质量的服务

面对激烈的市场竞争，公司进一步牢固树立以人民为中心、以客户为中心的价值取向，以对客户高度负责的态度，以快捷、高效、优质的金融服务，切实担负起服务实体经济、推动产业升级、促进消费增长的职责使命，持续提升客户满意度。

（二）建立完善客户沟通渠道

公司建立了及时、全面、完善的客户沟通渠道，公司高级管理人员、营销团队、租后管理人员定期对客户进行回访，及时了解客户的服务需求，听取客户对公司金融服务的意见及建议，保持互信、共赢的客户关系。

2022年，为进一步加强和客户的深度沟通，公司组织开展“行长进万企”活动，建立常态化客户走访机制，累计走访调研省内28家重点企业，持续加大本土企业支持力度。

三、员工权益保护

公司始终将维护员工权益作为重点工作，持续为员工创造公开、公平、公正的工作环境，2022年度，公司主要通过以下工作保护员工权益：

（一）建立健全民主管理

建立健全以职代会为基本形式的立体式民主管理，丰富员工诉求表达形式和途径，使职代会真正成为公司员工民主管理的载体。2022年，公司工会全年召开2次职工代表大会，1次工会会员全体大会，4次工会委员会，共计审议提案19条。通过会议，民主选举出了公司第三届监事会职工监事；完成了公司工会主席、经费审查委员会主任的增替补工作；对《河南九鼎金融租赁股份有限公司员工管理办法》《河南九鼎金融租赁股份有限公司人力资源管理基本制度》等和员工利益紧密相关的制度进行了审议，并通过审议《河南九鼎金融租赁股份有限公司2021年度高级管理层工作报告》等，对公司的经营管理情况进行了监督。

（二）丰富员工文体生活

注重文体活动的传承和创新，广泛开展健康高雅、积极向上、丰富多彩的群众性文化体育活动。“三八”国际妇女节期间，工会组织成功举办“女神节插花活动”，在花艺老师指导下女员工们发挥创造力，亲手制作作品，并向大家发放了活动礼品。为响应《国家体育总局、中华全国总工会关于进一步加强职工体育工作的意见》，同时喜迎北京冬奥会，为全体会员购置了运动服，同时在公司负一楼健身房购置了乒乓球台及相应体育用品，丰富了员工生活，让大家在工作之余加强锻炼、放松身心、守护健康。

（三）慰问帮扶公司员工

1.对结婚生育、生病住院、因病特困等员工及时看望，按时发放生日蛋糕卡，开展各种传统节日慰问。公司有序稳健地加大困难员工救助力度，2022年对超过20余人次扶助慰问1.5万余元，生日蛋糕卡3.2万余元，节日慰问品21万余元，人均标准超过1800余元。针对公司大病员工、困难员工等特殊群体，开展精准化帮扶。

2.坚持开展助学活动，对4名子女参加高考的员工进行了慰问，发放了助学金。

3.开展离退休人员的慰问活动，并为其送上慰问品，与老同志们促膝交谈，切实把退休人员的冷暖放在心上，让他们在政治上有荣誉感、组织上有归属感、生活上有幸福感。

3.2022年，以节日为契机，开展了儿童节员工子女慰问活动、八一节拥军拥属双拥活动、重阳节慰问员工家属活动等各项慰问。

4.在疫情封控期间，为进一步鼓舞士气，让奋战在一线的同仁感受到公司大家庭的温暖，公司组织发起慰问行动，向每一位坚守在一线的值守人员送上慰问品。

（四）劳保监督更加有力

1.深入开展“安康杯”竞赛，根据“7.20水灾以案促改”文件的相关精神，组织开展“防灾减灾培训”，消防疏散应急演练等安全演练活动，并获得“安康杯”竞赛优胜单位称号。

2.切实维护公司员工合法权益和女员工特殊利益，开展新《工会法》学习宣传活动，进一步增强员工合理表达诉求、依法维权的能力，被郑州市财贸金融工会工作委员会授予“工会工作先进单位”“工会女职工工作先进单位”荣誉称号。工会委员王黔丽、郑艳霞同志被授予优秀工会工作者荣誉称号。

3.组织开展公司全员身体健康检查，并根据实际情况，优化体检项目，特别针对女职工增加了对应检查项目。

（五）员工职业发展

全年组织大型培训2场，中小型培训12场，线上培训27次，累计参训超800人次。制定《内部培训师管理办法》，选拔出的8名内训师如期完成8次企业内部培训，并及时跟进评估培训效果，人才自主培育能力显著提升。

四、公共关系

（一）履行纳税人义务

1.诚实纳税。2022年，公司坚持诚实守信、依法经营，及时足额缴纳税款，认真履行纳税人的各种义务和社会责任，如实向税务机关报送纳税申报资料，反映公司的日常经营和执行财务制度情况。

2.税收贡献

2022年，公司累计缴纳税额逾1.98亿元。

（二）勇担行业责任

2022年省内对公项目累计投放145笔，金额102.14亿元；截至2022年末，省内对公租赁业务余额231.63亿元，业务布局进一步聚焦省内，服务本土、支持实体的政策落实有力。同时，全年新增投放3000万元以下项目58户，投放金额6.28亿元，面对疫情严重冲击，经济下行的情况，公司充分发挥自身能量，全力支持中小企业。

五、2023年重点工作举措

2023年作为公司新三年发展战略规划的起始之年，作为公司加快转型步伐之年，公司将持续强基固本、凝心聚力、鼓劲造势，抢抓新机遇、树立新标杆、实现新跨越、赢得新局面，坚持“立足河南、经营全国、专业精深、特色鲜明”的战略定位，推进公司高质量发展。主要举措有：一是在保持稳中求进的发展态势的同时，持续优化资产结构，坚定不移提速转型发展步伐，充分发挥金融租赁特色，从深耕河南到服务全国，持续贯彻落实国家宏观战略，为区域经济发展贡献力量的热情，切实履行企业责任。二是坚持贯彻党的二十大会议精神，在绿色低碳、科技创新等领域加大直租探索，下工夫培育专业能力，推进特色化、专业化发展。三是持续加强人才储备，加大培训力度，建设学习型组织，提升员工队伍能力，不断提高公司全体干部员工队伍的综合素质和能力。四是加强工作体系建设，规范工作流程，完善工作标准，努力实现精细化管理。五是进一步提高政治站位，把党的建设贯穿到公司经营管理的方方面面，为公司高质量发展提供坚强保证。

河南九鼎金融租赁股份有限公司

                             2023年4月21日